4.6. Пример оплаты труда на фармацевтическом предприятии

Для сотрудников, не связанных с продажами товара, система премий является наиболее эффективной. В этом случае система оплаты труда следующая:

  1. Основная зарплата – соизмерима с зарплатой других служащих (с высшим образованием).
  2. Премия – до 20% от размера зарплаты.
  3. Принципы начисления премий:
    - Поставленные задачи должны быть выполнимы.
    - Для выполнения поставленных задач необходимо приложить серьезные усилия.
    - Результат должен быть измеримым.
    - Оплата производится сразу после истечения срока исполнения.

Пример постановки задачи: В следующие 6 месяцев сотрудник должен увеличить долю на рынке продукта А в своем регионе на 10% (увеличить продажи на Х рублей). В этом случае выплачивается премия 1250 рублей (предполагается, что сотрудник знает размер рынка и долю своей компании).